汤森路透助力阿里巴巴法律科技峰会 聚焦“科技法律”新趋势

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杭州2019年11月27日 — 11月24日,由阿里巴巴集团和蚂蚁金服集团主办的第一届法律科技创新峰会在杭州良渚召开,汤森路透集团集团副总裁Rob Gitell发表题为“‘数说企业法律运营”的主题演讲,为与会嘉宾分享由汤森路透发布“2019企业法务部现状”白皮书的核心要点。汤森路透集团副总裁兼中国区总经理王利参与主论坛圆桌讨论会,与各位嘉宾一道探讨企业法务管理中的科技创新。当天下午,作为协办方之一,汤森路透主导召开了主题为“法律科技融合发展”的分论坛。8小时议程,一场主论坛加五场分论坛,数十位来自政府、专业组织、企业、律所及法律科技服务商的专家以及千余名参会者汇聚峰会,热烈讨论了法律与科技融合的现状、挑战以及未来。

在阿里巴巴集团合伙人、总法律顾问Timothy A. Steinert看来,在社会已开始享受互联网科技带来便利的情况下,法律人现在必须用科技技术、系统平台来改变原本的做法,这样不但可以提高效率,更重要的是能够创造更好的解决方案和社会价值。

阿里巴巴内部曾进行过一场特殊“比赛”:600份在线位专业律师用了一周时间完成审核,而人工智能仅用时1秒,并且在这600份协议中,标记出的问题准确率达到100%。据阿里法务专家测算,人工审核一份在线分钟,并且审核标准不够统一。阿里巴巴信息平台企业数据智能部的工程师们研发了智能合同诊断系统,这个系统审核平均准确率达到94%以上,每年相当于节省130人日的工作量。

不光阿里巴巴和蚂蚁金服,其他企业也已经用上了各种各样的法律科技工具。比如百度在用AI处理投诉,也将区块链产品输出到了互联网法院。

汤森路透集团副总裁兼中国区总经理王利如此总结法律人在技术层面的愿景:其一,智能化:使用数据库加AI技术,甚至能预测、分析法律法规的变化;其二,自动化:不是用技术取代人,而是让人做高附加值的工作,尤其在中国企业走向国际化的过程中,法律成本上升很快,急需法务调用精力处理;其三,可视化:让业务变得更为直观;其四,平台化:只有建造法律运营团队这样的专业部门,才能主导企业法律科技变革。

澳大利亚CLOC主席、创始人,汤森普华永道澳大利亚NewLaw合伙人Mick Sheehy则认为,很多时候法务部门并不知道自己还能做什么,能提供怎样的额外价值。今天说法律科技更多是为了提高效率,未来则是为法律人自己找到更多创造价值的方式,提供更多对业务的洞察。

阿里巴巴集团副总裁俞思瑛说,作为法律科技的实践者和先行者,阿里希望科技让法律服务更加普惠,用科技创造法律服务新能力,创造出更好的解决方案、产生更多的社会价值。

科技永远不会取代法律人,但善用法律科技的法律工作者未来将超越那些不善用工具的人。

“2019汤森路透法律科技融合发展论坛” 聚焦法律和科技融合实践、挑战及未来

汤森路透主办的“法律科技融合发展”分论坛由汤森路透集团副总裁兼中国区总经理王利主持,多位嘉宾在演讲中更加深入地从律所和公司法务两方面,介绍了目前法律和科技融合实践的现状:

君合律师事务所合伙人华晓军首先介绍了君合目前是如何以汤森路透 Elite 3E 产品为核心使用法律技术工具进行律所业务、利润、人工、文档、市场等全方面技术化管理;

清华同方法务部总经理苏云鹏介绍了目前人工智能发展现状,并对当前中国法律科技产品进行了梳理;

汤森路透亚太区销售总监蔡清贵分享了诸多外国法务利用技术解决问题的现实场景;

蚂蚁金服产品总监曾茜为大家畅想了未来智慧法务一天的工作,讲解了事务型法务向引领型法务转变的可能性。

在分论坛讨论环节,四位演讲嘉宾 — 阿里巴巴法务总监李晶(玉珊)、通商律所高级合伙人孔鑫、竞天公诚律所高级合伙人以及上汽集团合作和法律事务部合作事务总监周骋超,就法律和科技融合的挑战和未来展开了热烈的讨论。

阿里巴巴法务总监李晶(玉珊)认为互联网企业法务在实现技术化转变上更有优势,因为前端业务都在线上进行,到了法务部门时已经是标准化数据,而且还可以直接调用其他团队的数据进行分析。目前在中国,法律人更多把科技当做工具,但未来用科技思维做法务才是趋势。

通商律师事务所高级合伙人孔鑫分享说,目前通商在知识管理层面已经开始采用知识树梳理,把法律条款打散,用案例来统一数据。他也认为法律科技未来在to C端会有更大发展,但目前投资人对此还都很谨慎。

竞天公诚律师事务所高级合伙人李达举例说,由于竞天较多从事资本市场业务,发现在交易所网站上深度检索信息很困难,这样的需求也驱动一位年轻的竞天律师自己创业,用爬虫取得交易所公告数据。但他也问道:法律人的成长之路都是从基础工作做起,未来基础工作被机器取代,律师将如何成长?

上汽集团合作和法律事务部合作事务总监周骋超表示,上汽法务团队现在已经通过线多家企业进行全过程法务管控,也尝试探索运用智能机器人自助生成各类合同模板推进业务快速落地。在他看来,虽然目前法律科技仍然难以达到人工的完美效果,但很大程度上已经助力法律人从一些标准的、重复性的事务中释放出来,更多聚焦在实现企业战略的事情。

此次峰会在意犹未尽的分享和诸多未解的思考中落幕,相信这些交流,未来都将助力法律人和科技人联手实现更多创新。

女技师提供特殊服务 南京一SPA店实际是黄窝

(原标题:“女技师”提供特殊服务,南京这家 SPA 店实际是个“黄窝”)

从外观看,位于南京市汉中门大街某超市旁的 SPA 店与普通的店并无区别,但这家店里有10多名女技师,她们提供的不是正规服务,而是带色情的特殊服务。近日,南京建邺公安分局莫愁湖派出所突击检查了这家店,在包间内抓获 3 对衣衫不整的男女。目前,包括 SPA 店老板陈某在内的 7 人已被警方刑事拘留。

11 月 1 日下午 4 点多,莫愁湖派出所陈浩所长带领民警在事发 SPA 店附近处理一起突发事件,处理完事情后,陈浩注意到这家 SPA 店。凭着多年的工作经验,陈浩感觉这家店可能有问题,便与民警一起到店里突击检查。果然不出所料,民警在该店 3 个包间内查到 3 对男女,其中一名男子全身赤裸,垃圾桶里还有粘有精液的纸巾。在证据面前,他和 女技师 无话可说。在另一个包间内, 女技师 衣服脱得精光,男顾客还没有来得及脱衣服,便被抓了。

民警了解到,该店提供两种 服务 ,价格分别是 270 元、360 元, 服务 时长分别是 40 分钟、70 分钟。通过梳理店内的收银流水,民警发现该店存在多笔交易纪录。民警调查后发现,该店除了老板陈某,还有一名股东李某,面对民警,李某声称他只是投资开店,对店内存在色情交易并不知情,但警方在查看了他和陈某的网上聊天记录后,戳穿了他的谎言。

经查,该店有一个主管,负责管理,还有一个负责在网上拉客户的 营销经理 。汤森另外还有两名服务员、收银员等,店内 女技师 有 10 多个。

目前,陈某、李某等 7 人因涉嫌组织卖淫被警方刑事拘留,从事色情交易的男女被治安处罚。

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降息前夜重量级大佬开怼!霍华德·马克斯:降息没有必要可能适得其反

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美联储将于当地时间7月30日和7月31日举行货币政策决策会议,北京时间8月1日凌晨,美联储将宣布本次议息结果。外界普遍认为,本次降息几乎是“铁板钉钉”,而一旦启动降息,这将是美联储10年来首次降息。

降息前夜,橡树资本创始人霍华德马克斯强势发声。霍华德马克斯是美国最有影响力的基金大佬,更是巴菲特的偶像。巴菲特称,每次邮箱里出现霍华德马克斯的“备忘录”,都迫不及待一口气读完。国内投资大佬邱国鹭、陈光明也是其拥趸。

在备忘录中,霍华德马克斯分析了为什么特朗普一直敦促美联储降息,建议人们正确理解降息,并指出降息有坏处。他认为本次降息没必要,甚至可能适得其反,降息如果延迟衰退,可能带来道德风险,最终使美国走上更惨烈的衰退。

他是著名的困境投资基金橡树资本的创始人。如果看看橡树资本的业绩,你就知道马克斯备受推崇的原因了橡树资本成立时间20多年,管理资产已经到了1000亿美元的规模。更惊人的是其长期绩效表现:截至2018年年底,橡树资本的平均回报率高达19%。同期美股S&P500的表现只有10.1%,MSCI全球指数只有4.9%。

首先,马克斯-迈尔霍华德马克斯驳斥了市场一般意见,美联储希望通过降息来预防衰退。霍华德马克斯问道:“衰退真的可以避免吗?还是只能推迟?如果答案是后者,不断推迟会不会让你们对美联储寄以厚望,从而制造道德风险。如果美联储不断避免小的衰退,当它的能力用尽的时候,迎接我们的会不会是更大的灾难?”

表面理解:经济增长减弱-美联储降息-经济接受刺激-公司盈利增长-股价上升。他认为,对于降息来说,如果按照这个逻辑线条走下去是不够的。

更进一步的理解:美联储为什么要降息?答案当然是美联储看到了经济走弱的证据。经济情况现在有多坏?降息能不能阻止经济进一步下滑?他认为投资者不应该停留在表面逻辑上,而需要问自己这些问题。

紧接着,霍华德马克斯发出了对于资本市场来说的灵魂之问:“低息真的好吗?”在这一部分,他火力全开怼特朗普,分析了为什么特朗普这么热衷于敦促美联储降息。

他先铺垫了一大段说,表面来看,降息挺好的。低息有利于消费增长,因为借钱的成本变低了;此外,低息也有利于投资,降低了融资的成本。如上因素等等,低息看起来是百利而无一害的,特朗普也非常鲜明地表明了希望美联储保持低息的态度。

如果特朗普的目标是连任,他应该不关心2020大选之后的事情,因此降息如果能将经济刺激延续到大选,这对他来说是利好

特朗普多次公开表示,美联储应该维持低息,7月6日的纽约时报援引特朗普说,如果美联储采取行动,经济增长会坐上火箭。

依据上述分析,特朗普热衷于降息只是为了连任或者自己的财富增长。是不是要重新审视一下降息和总统敦促降息这件事?

首先,降息可能会推升通胀,通胀上升之后,固定收入的人群收入不变、支出增加,生活质量会下降;其次,低收入人群没有工具对冲通胀,生活质量受得影响更大;再次,降息会降低安全的投资工具诸如国债的收益率,习惯于使用这些工具的投资者可能被迫选择更高风险的投资工具,为了维持收益,低风险投资者被迫接受高风险;更进一步,降息可能带来资产价格泡沫,如果事态进一步发展,可能影响金融系统的稳定;最后,降息之后美联储的政策空间缩窄,总有一天会无息可降的。

霍华德马克斯表示,经济还在增长,这种时候降息是不必要的。经济增速可接受、就业市场向好、工资水平平稳增长,本轮经济复苏正成为历史上最长的一次经济复苏。这个时候降息是没有必要的,或许还会适得其反。

当人们对降息反应过于积极时,也是值得警惕的。鲍威尔发出降息信号之后之后,股市大涨,标普500创出新高,这表明人们对于目前经济走弱的这一基本情况缺乏关注。

综上,霍华德马克斯认为,降息如果延迟衰退,可能带来道德风险,最终使美国走上更惨烈的衰退。

最后,问题来了:霍华德马克斯能不能在最后关头影响美联储的政策?如果美联储真的没有降息,新兴市场也许一片惨惨惨,A股又会怎么走?

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马克斯·迈尔: 想要能打多个位置

迈尔,对埃瓦尔的比赛,是你备战阶段的第一场热身赛。比赛过后有没有双腿沉重的感觉?

我休假的时候已经有过单独的训练了,以便更好的投入球队的工作之中。在米特西尔我继续与球队合练。过去的几天,我当然还是有些累的,但这也很正常。马克斯-迈尔到赛季开始的时候,我们所有人都会精力充沛的。

埃瓦尔是很棒的对手。我认为,总的来说,这场热身赛我们已经是满意了。或许我们还不是十分的有冲劲,但不能忘记的是,我们在上午还是训练过的,前一天也是训练了的。比赛过程中,这点事能够感觉到的。我认为我们总体上踢得很好,表现的还算不错。

这让我多少想到了克拉默与我们隔壁比赛时打入的那粒乌龙球,但这是可以发生的。我不认为他的队友们会抓着这粒乌龙球不放,毕竟这只是一场友谊赛嘛。

我能够站在球场上,主帅能够给我指示,让我打什么位置,对于这些我都是很高兴的。这个阵型我们训练了有几天了,因此我们也熟悉个中流程。因此对我来说这不是问题,在过去我也有那么一两次打过边路。

他是名少帅,动力十足,他十分愿意与队员们交流并给出明确的计划。能够感觉得到,他拥有丰富的专业知识。我喜欢他的训练。我和队友们会进行不同的训练方式,我们所有人都感到乐在其中。尽管如此,训练还是很紧密的。如果你进行更多的有球训练,那么无球的情况下处理起来才会更容易。

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新中国是大元帅是?

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1.朱德 红军时期,历任军长、总司令等职。抗日战争时期任八路军总司令。解放战争时期任人民解放军总司令,协助指挥了全国解放战争。麦克阿瑟解放后任国防委员会副主席,全国人大常委会委员长等职。 2.彭德怀 担任红军革命军事委员会副主席。参加了历次反“围剿”。抗战爆发后任八路军副总指挥。解放战争中任第一野战军司令员兼政委。解放后任副主席,国防部长。抗美援朝战争中任志愿军司令员兼政委。 3. 在井冈山时期先后任营长、团长、军长、军团长等职。参加了红军长征。抗日战争时期任八路军一一五师师长。解放战争时期任东北野战军司令员等职,指挥了辽沈、平津等重大战役。解放后历任国防委员会副主席、国防部长、副主席等职。 4. 先后任过中央红军总参谋长、八路军一二九师师长、第二野战军司令员、军事学院院长、副主席等职。麦克阿瑟 5.贺龙 在北伐战争中任国民革命军第二十军军长。南昌起义总指挥。1927年9月加入中国。湘鄂边区根据地的创始人。率部参加了长征。抗战时期,先后任一二0师师长,晋西北军区司令员。解放战争时期,任晋绥军区、晋绥野战军司令,西北军区司令等职。全国解放后,任西南军区司令员。 6.陈毅 抗日战争时期,在组建新四军,建立起苏皖根据地。解放战争时期率领华东野战军抗击五十万正规军。指挥了著名的孟良崮战役。参与组织指挥了淮海战役、渡江战役。新中国成立后,先后任国务院副总理、外交部长、军委副主席等职。 7.罗荣桓 抗日战争中,先在晋冀边区建立抗日根据地,后建立了山东抗日根据地。抗战胜利后率军创建东北革命根据地,参与指挥了辽沈战役。1949年1月任第四野战军政委,参与指挥了平津战役。建国后两任总政治部主任。 8. 抗日战争中任八路军第一二九师副师长,八路军第一纵队司令员。解放战争时期任华北军区副司令员。全国解放后,曾先后出任过总参谋长、国防部长等职。 9. 抗日战争中任八路军一一五师副师长、政委,晋察冀军区司令员兼政委。创建我党敌后第一个抗日根据地。解放战争中任华北军区司令员、解放军副总参谋长、平津卫戍区司令员等职。 10. 抗日战争中任八路军参谋长,解放战争中任解放军参谋长。建国后任华南军区司令员、监察部部长、军委副主席兼秘书长、国防部长、中央政治局常委、全国人大常委会委员长等职。

北约欧洲盟军最高司令换将 新司令由特朗普提名

中新社布鲁塞尔5月3日电北约欧洲盟军最高司令(兼任美军欧洲司令部司令)3日走马换将,美国空军四星上将托德沃尔特斯接替现任司令斯卡帕罗蒂,正式成为第十九任北约欧洲盟军最高司令。

当日在比利时蒙斯北约欧洲盟军最高司令部总部,现年58岁的沃尔特斯与斯卡帕罗蒂举行交接仪式。2日两人已在德国斯图加特美军欧洲司令部总部交接美军欧洲司令部司令一职。

北约秘书长斯托尔滕贝格主持交接仪式。他指身为最高军事指挥官,北约欧洲盟军最高司令是“全球最具挑战性也是最重要的军职之一”,肩负捍卫北约29国安全的重任,需要面对现有以及正在演变的各种威胁。

沃尔特斯称,当前北约发展态势良好,就任欧洲盟军最高司令后,他将继续推进战备、对外关系、透明度、协同性等北约战略重点,时刻保持警惕。

截至目前,北约历任欧洲盟军最高司令均由美军将领担任,任期一般为两到三年。麦克阿瑟由于兼任美军欧洲司令部司令,管辖欧洲和非洲大部分地区,这一职位在五角大楼颇有实权。沃尔特斯毕业于美国空军学院,军旅生涯从驾驶轻型攻击侦察机起步,其后曾驾驶F-15、F-22、T-38、A-10等一系列战机,此前任美国空军驻欧洲和非洲司令部司令。麦克阿瑟今年3月,他被美国总统特朗普提名出任北约欧洲盟军最高司令。

2013年5月,时任美国空军四星上将布里德洛夫出任北约欧洲盟军最高司令,当时成为10年来首位出任此职的美国空军将领;2016年5月,
更多精彩尽在这里,详情点击:http://seabuckthornthai.com/,麦克阿瑟出身陆军的斯卡帕罗蒂从布里德洛夫手中接过“帅印”。3日卸任后,斯卡帕罗蒂料于本月晚些时候退休。

尼日利亚队有哪些著名球星?

切尔西球员摩西是尼日利亚CA最高的球员,虽然在12/13赛季就已经加盟蓝军,但摩西始终很难在斯坦福桥找到自己的位置,直到孔蒂到来。意大利人的三中卫体系下,摩西作为右边翼卫表现出色,上赛季为切尔西赢得了英超冠军。FM2018中,摩西146的CA不能算高,属性分配也不是很好,优点在于身体属性,速度很快(爆发16速度15),身体非常强壮(18),18的工作投入也很出彩,但技术属性真的不够看的。

CA第二位的是尼日利亚的骄傲、反向里贝里、世界前三边路盘带大师、1/7伊布1/4沃尔科特1/3比达尔,军体拳大师伊沃比。作为尼日利亚传奇球员奥科查的外甥,伊沃比自然会被人寄予厚望,但他的表现却很难让人满意。FM2018中伊沃比CA143,看似不低,但PA已经连续数年有所下降了。
更多精彩尽在这里,详情点击:http://seabuckthornthai.com/,米利沃杰维奇米利沃杰维奇属性方面,伊沃比也比较平庸,没有任何一项数据超过15。

尼日利亚队长米克尔,目前在中超天津泰达效力,虽然已经31岁了但状态依然非常出色。数据上看,虽然速度非常慢,但出色的防守站位(17)可以多多少少弥补这一缺点,他也有不错的组织能力,有15的传球和14的视野。作为队长,虽然领导力12并不高,但其他精神属性非常出色,米克尔是个非常纯正的防守型后腰,他的进攻能力比较差,射门6,远射4,惨不忍睹。

尼日利亚线高潜力球员,也是一名防守型中场(虽然我喜欢把他练成中后卫),恩迪迪的站位较差,但是抢断高达16,身体素质不用多说了,非洲球员差不了,难得的是恩迪迪有13的远射能力。

目前效力于长春亚泰的前锋,尼日利亚的9号,典型的速度型前锋(爆发15速度14),米利沃杰维奇射术也非常精湛(16),高达16的镇定让他在获得机会时可以冷静处理,但其他的精神属性并不算出色。

国乒豪取世界杯18连胜!男女团全进4强有望双线击败日本

原标题:国乒豪取世界杯18连胜!男女团全进4强,有望双线决赛结束一场争夺。国乒女团3-0毫无悬念地击败美国队,轻松晋级半决赛。3场比赛,9盘争夺,国乒女团取得全胜。朝着9连冠的目标,国乒女团正稳步迈进!加上男团豪取9连胜晋级4强,国乒男女团已经是18连胜。

在这场1/4决赛中,米利沃杰维奇国乒派出的是刘诗雯,孙颖莎和陈梦,其中刘诗雯出任1单,而陈梦和孙颖莎则出战双打。而在美国这边,她们世界排名最高的也只是张安的第33位,显然从实力上来看,完全不足以和国乒选手抗衡。

不过首场双打比赛,王艾米/张安却给国乒的陈梦/孙颖莎惊出一身冷汗。前两局比赛,国乒组合都和对手打到10平,
更多精彩尽在这里,详情点击:http://seabuckthornthai.com/,米利沃杰维奇只不过在关键时刻国乒组合更胜一筹。最后一局3-0,陈梦/孙颖莎3-0为国乒拿下第一分。

第三盘是小将孙颖莎面对美国的一号选手张安。第一局孙颖莎意外输球,8-11告负。不过很快第二局,孙颖莎还了张安一个11-8。随后的比赛都在孙颖莎掌控之下,3-1,孙颖莎完成逆转,帮助中国队3-0取胜晋级4强。

对于中国女乒来说,他们包揽了世界前6,实力无疑是最强的。而且,目前国际舞台上唯一能够给国乒稍微制造点麻烦的就是日本女队,尤其是伊藤美诚。而这一次,如果日本想要与国乒相遇,需要等到决赛。或许在日本主场对阵日本队,并且战胜对手夺冠,这才是国乒女队想要做到的。

想在咨询领域龙头企业发展哪些学校最给力?Vault联合GMAC给出了答案……

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在Vault 2020榜单中,麦肯锡再次夺冠,波士顿第二,贝恩第三。作为咨询领域的龙头老大,麦肯锡已经连续多年位居第一,其位置已经变得愈发无法撼动。

在本次排名的15个行业评估中,麦肯锡拿下其中八个咨询第一,分别是经济、能源、医疗、管理、市场定价、零售、战略以及技术媒体。

无论是最佳咨询公司排名还是最佳咨询领域就业排名,麦肯锡、波士顿、贝恩均位列前3,妥妥的铁三角组合。

当然,能获得如此高的评价以及声誉,也离不开他们优秀的招聘机制和高薪待遇。有数据统计,商学院MBA毕业生进入到MBB就业,起薪就在$ 147,000 – 153,000之间,并且还有$ 30,000的签约奖金。同时,这些顶尖咨询公司的招聘情况也反映了该地区的学校的教育质量。

2018年,西北大学的凯洛格商学院,有106名MBA毕业生被MBB相中。麦肯锡雇佣了40名员工,波士顿36名,贝恩28名。

2018年,西北大学的凯洛格商学院,有106名MBA毕业生被MBB相中。麦肯锡雇佣了40名员工,波士顿36名,贝恩28名。

芝加哥大学布斯商学院,2018年MBA毕业生中有17.7%的人选择了MBB,麦肯锡招聘39名毕业生。

芝加哥大学布斯商学院,2018年MBA毕业生中有17.7%的人选择了MBB,麦肯锡招聘39名毕业生。

麻省理工学院斯隆管理学院,MBA毕业生占15.2%,其中22人去了麦肯锡,24人去了波士顿咨询集团,15人去了贝恩。

麻省理工学院斯隆管理学院,MBA毕业生占15.2%,其中22人去了麦肯锡,24人去了波士顿咨询集团,15人去了贝恩。

哥伦比亚大学727名毕业生中,麦肯锡聘用了55人,波士顿聘用了21人,贝恩聘用22人。

哥伦比亚大学727名毕业生中,麦肯锡聘用了55人,波士顿聘用了21人,贝恩聘用22人。

杜克大学福库商学院的前八名雇主中,MBB占了三名,麦肯锡聘用了17名(麦肯锡)、波士顿9名、贝恩9名。

杜克大学福库商学院的前八名雇主中,MBB占了三名,麦肯锡聘用了17名(麦肯锡)、波士顿9名、贝恩9名。

而关于哈佛商学院,由于学校未公布数据,仅能得知2018年有25%的毕业生进入到了咨询行业。根据其教学理念以及校友关系来看,最后进入MBB的人数应该不会少!

而关于哈佛商学院,由于学校未公布数据,仅能得知2018年有25%的毕业生进入到了咨询行业。根据其教学理念以及校友关系来看,最后进入MBB的人数应该不会少!

事实上,无论是美国还是全球,大多数最顶尖商学院的MBA毕业生最终都被MBB等顶尖咨询公司招走了。而除了能得到这些顶尖咨询公司的青睐,最后的就业薪资也是行业内极高的水准。

斯坦福大学商学院GSB有部分数据披露,2018年有18%的MBA毕业生进入到了咨询行业。其中,24%的人选择了咨询工作,33%的人搞技术,31%从事金融工作。

关于整个行业的就业薪资水准,GSB数据表示,咨询类职位的毕业生的基本年薪中位数为15.14万美元,签约奖金中位数为2.5万美元。水平与哈佛商学院(HBS)和芝加哥大学布斯商学院相当,这两所学校的咨询毕业生平均年薪为15万美元,签约奖金为2.5万美元。

当然,更狠的还得是宾大的沃顿商学院。2018年,学院毕业生中有1/4选择进入咨询行业,年薪中位数达15万美元,与HBS和Chicago Booth相同。其中有近30%的人担任咨询/战略职位。

当然,咨询领域可不止MBB这三所公司,顶尖的咨询公司还有德勤、Oliver Wyman、Parthenon、ATK、L.E.K.等。那么向这些顶尖咨询公司输送人才最多的学校有哪些?

2018年有34%的MBA毕业何时能进入到顶尖咨询公司就业,其中35%的人从事的是咨询工作,其比例远高于哈佛商学院和斯坦福商学院。

薪资方面,达顿商学院MBA毕业生进入咨询行业的平均基本年薪为142,241美元,平均签约奖金为28,118美元。是商学院MBA毕业生中,最高的就业薪资水准。

达顿商学院能有如此的优势,还得归因于其优质的教育方式。跟哈佛商学院一样,达顿采用的是案例研究的教学方式,这种教育手段对于MBA学生而言非常具有挑战性,在学习的2年中,学生要完成相关各种主题、行业和不同环境的500多个案例研究。

除此之外,学校有大量的咨询俱乐部供学生之间学习交流。还有众多咨询项目帮助学生提前跟各大公司和企业合作,促进就业。

2018年,凯洛格商学院中有33%的MBA毕业生进入咨询领域就业。其中,麦肯锡录取40名、贝恩聘用28名、波士顿录用了36名。

薪酬方面,凯洛格商学院MBA毕业生进入咨询行业的平均年薪为142,988美元,中位数为147,000美元,平均签约奖金为27,072美元。

凯洛格商学院的教育也具有自己的特色,学校在咨询专业拥有两个方向的教学模式:一种是发展运营管理能力;一种是培养战略思维,研究企业行为、市场结构和组织设计。

除此之外,凯洛格咨询俱乐部是商学院最大的学生组织之一,每年有几百名全日制学生加入。通过培训课程、小组讨论、系列演讲等,该俱乐部帮助学生判断自己是否适合从事管理咨询工作,以及为适合的学生寻找管理咨询工作。

每年秋季,该俱乐部都会举办数十场培训和研讨会,为学生提供模拟面试和简历审核。同时,俱乐部每年还会举办五十多场活动,让咨询顾问来校园与学生们分享顾问工作的真实情况。这些活动吸引了来自麦肯锡、贝恩、波士顿咨询、德勤、埃森哲等公司的代表。

学校2018年MBA毕业生中有38%的人进入咨询行业,其中33%的人从事的咨询工作。

该校的特点在于塔克社区咨询公司(TCC),它通过短期项目和一系列研讨会提供动手咨询经历。还有塔克全球咨询公司(TGC)选修课,该课程已经使TGC团队与近100个公司和企业合作,完成了超过45个国家的近150个项目。

2018年,该校有42%的MBA毕业生进入了咨询领域,而其中38%的人从事的咨询工作。

为了帮助学生做好就业准备,学校提供了五个单独的咨询中心,包括医疗保健咨询、管理咨询、市场咨询、运营咨询和策略咨询。每一个都提供十几个选修课程,麦卡锡涵盖了从预测和预测分析到谈判和消费者行为的各种主题。

但校内竞争也不小,能不能实现高就业,还得看自己的本事,学校能加的分有限。

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2019 Vault最新全球咨询公司排名!麦肯锡又第一了!

Vault年度排名是基于针对一万七千名咨询顾问的调查,就公司声望、公司文化、福利、工作生活平衡度、公司前景以及总体满意度这几个维度而量化打分得出的,是目前最权威的咨询公司排行榜!快搬起小板凳围观一下吧!

投行和咨询一直是商科学生最向往的两个行业,均以高薪,学习机会多,平台好而著称。特别是MBB,作为行业里面最顶级的公司,也是很多小伙伴的dream company。具体来看看,MBB的擅长领域吧!

麦肯锡不负众望地名列最具声望公司第一名,在14个评估行业中全部位列前十并拿下9个第一!

在挑战性、多样性、领导力、创新性、福利、前景等多个维度也位居第一,甚至连休假政策都远优于贝恩和BCG!不愧是龙头老大,不得不服! 小编还要继续搬砖!

贝恩公司在各行业中同样位居前列,业务发展较为均衡,而公司文化更是勇夺第一,难怪说年轻人都爱去贝恩!

历史悠久的波士顿咨询的业内声望高居第二,在能源、医疗等行业上也有十分出色的表现,而且有着比贝恩更好的工作生活平衡度和休假政策,但比麦肯锡更频繁的出差是其劣势之一。

Vault还同时发布了在不同领域业务上表现最佳的咨询公司排名。对特定行业特别感兴趣或者有多年深耕经历的候选人不妨加以参考。

德勤为许多世界上最受尊敬的品牌提供行业领先的审计,咨询,税务和咨询服务,其中包括超过85%的财富500强企业和超过6000家私营和终端市场公司,德勤在中国大陆及港澳地区拥有6000名员工。

德勤的公司文化是展示领导力,灌输信心,这也是德勤员工在德钦真正与众不同的原因。不是我们有多大,我们在哪里,也不是我们提供什么样的服务。真正定义我们的是我们在世界上发挥重要作用的动力。

德勤公司在全球管理咨询公司中处于领先地位,可以对企业经营全过程提供全方位服务,如发展战略、日常经营、信息技术和人力资源管理,针对商业机构和政府领导人面临的特定的严重问题,德勤能帮助其开发和实施创新方案。

德勤被誉为咨询的斯坦福这里有协作和包容文化可以在具有挑战性的环境中成长和工作的机会也可以通过无限的资源拥有你的事业能力

奥利弗怀曼是MMC的一部分,MMC是一个全球性服务性的专业服务网络,在100多个国家拥有品牌和分支机构。麦卡锡奥利弗怀曼是一家管理咨询公司,总部位于纽约,但该公司具有非常国际化的风格,在五大洲都有足迹,遍布约26个国家的50多个城市。

该公司的咨询服务涵盖汽车,航空,航天和国防,通信,数字,能源,媒体,金融服务,工业产品和服务,健康和生命科学,公共政策,零售和消费产品以及地面运输部门。其客户包括众多全球1000强公司,超过80%的全球最大的100家金融机构和财富1000强公司的负责人。

奥利弗怀曼有点像精品店但在金融服务方面很强所以在最初的几年很难避免金融服务业的工作不过在这里会与令人难以置信的人合作帮助解决一些最具有挑战性的问题快速合作伙伴透明的晋升政策有时工作时间会很长

普特南公司成立于1988年,总部位于美国,是一家在医疗领域服务生物制药、生物技术、诊断、医疗设备和相关客户的顶级战略咨询公司,提供世界一流的战略建议。

通过提供洞察力和长期支持,麦卡锡普特南已经成为越来越多客户选择的战略合作伙伴,这种长期承诺也适用于公司的员工,该公司希望员工看到在普特南长期职业生涯的潜力。

根据在普特南工作的朋友说普特南的名字似乎在医疗咨询业中不断增长在咨询公司中工作与生活的平衡似乎是美好的从在那里工作的朋友那听说了美好的经历

帕特侬咨询公司成立于1991年,是全球领先的咨询机构,专注于战略咨询。为全球1000强企业、私募基金公司及非盈利性机构等提供优质的咨询服务,协助客户制订切实可行的咨询服务,协助客户制订切实可行的战略方案。

帕特侬(Parthenon)于2014年8月与安永(EY)合并,与安永的财务交易咨询服务进行深度整合,共同为客户提供具有针对性的全球投资策略与战略咨询服务。

安永-帕特侬里有补偿和福利神奇的人与文化难以置信的发展机会但成为一个更大的组织的一部分意味着一些官僚主义

普华永道(Pwc)成立于1998年,总部设在纽约,向全球500强中的419家公司和100000多家企业和私营企业提供服务。普华永道将其营销战略和信息与代表对其客户至关重要的问题和机会的业务需求结合起来,汇集整个公司的洞察力,这种综合的思维方式使普华永道在市场上独树一帜。

普华永道咨询服务的重点是战略、管理、技术和风险咨询、包括运营、财务、人员和组织、客户影响、技术分析、IT安全、风险管理、可持续商业解决方案和资本项目及基础设施。

普华永道里有平易近人的专业文化、薪酬与各行业的专家交流和学习的机会不过也有人认为经验因项目组而有很大差异

Bridgespan Group是一家全球性的咨询公司,由贝恩公司孕育。这是一家非盈利公司,对于那些想从事非盈利工作的人来说,这是非常有声望的。

Bridgespan Group通过合作为非盈利组织、非政府组织和慈善事业服务,向他们提供咨询和分享见解。所有这些工作的目的是解决当今社会面临的一些最棘手的问题,包括打破贫困的循环,这也是哈佛商学院两个案例研究的主题。

Bridgespan Group是最好的非盈利公司虽然为了更低的报酬而努力工作之后更难进入私营部门不过有意义的工作令人难以置信的同事尽职尽责的高级管理人员出色的客户服务也是令人称赞的

埃哲森成立于1989年,总部设在都柏林。公司以知识分享为理念,分享知识已成为埃哲森源远流长的文化,公司在帮助客户进行行之有效的知识管理的同时,它的管理层在其内部也进行了成功的知识管理的实践。

埃哲森通过企业策略、业务流程、信息技术和人员组织的紧密结合,帮助客户实现具有深远意义的变革,提高客户的绩效水平,并以出众的领导能力、成功决心、专业服务和质量承诺在客户中享有盛誉。

埃森哲里的人每天都让工作变得有趣创造自己的机会和领导支持你的能力不过这是个很大的地方有时候很难通过繁文缛节

德勤、安永、普华永道、毕马威的人工智能应用的比较;咨询、审计岗位将会被人工智能代替?

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